Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Empresarial en Derechos Humanos

"Desde 1972, con el inicio de los debates para el desarrollo de un Código de Conducta para las empresas multinacionales, se contraponen dos perspectivas: la primera que ve la necesidad de regularse internacionalmente de manera “vinculante” las empresas transnacionales y de crearse mecanismos de responsabilización de estos actores por violaciones de los Derechos Humanos; y la
otra que coincide con la vertiente de la Responsabilidad Social Corportiva, basada en pactos de adhesión voluntaria, generadoras de marketing positivo para las empresas y que se compara con las finalidades filantrópicas."

(Planes Nacionales de Acción en Empresas y Derechos Humanos: Inputs para la realidad brasileña. Centro de Derechos Humanos y Empresas Homa)